五险一金是什么？

五险一金其中的五险是法定的，但是一金不是法定的，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、剩余保险、公积金。

工伤保险：只要是签署正式劳动合同的员工在工作时间内，在工作地点所受的伤，都可以申请认定为工伤。另外，正式员工在上下班途中所遇到的伤害，也可以申请为工伤。

医疗保险：并不是所有的医疗行为都可以获得医疗保险的。整容、减肥、近视矫正、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等都不在包括的范围内。

养老保险：养老保险并不是等于交的越多最后得到的就会越多。

试用期内也是享受保险的。试用期也是合同期的一个组成部分，不应被排除在外。

生育保险：如果你以为只有女性需要交纳那你就大错特错了。无论男女职工，生育保险都是由单位代替个人交纳，而且缴费期满一年之后才可以使用，如果没有单位的话，很难享受生育保险。

失业保险：领取失业保险必须满足两个条件，并且程序繁琐，这两个条件是：1、非自己主动辞职；2、所在单位和个人已经按照规定履行失业保险缴费业务满一年。应在离职之日起60日内，持相关手续去户口街道、镇劳动保障部门进行失业登记；并且按照目前标准，大多数城市的失业保险金基本上不超过1000元，而且可以领取的时间也不是很长。

住房公积金：对于准备买房的朋友们来说，公积金还是取出来比较好一点。