许多HR都面临着新员工入司培训的困惑,不如从哪入手,本人就该问题进行整合,与大家共同分享新员工入职培训内容:
方法/步骤
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一、组织方面的培训员工初到企业,首先要学习企业的发展史,发展中的重大事件,学习企业的组织架构,各部门及层及关系,让其了解入职后自己处于哪个位置,明确上、下级关系;学习企业制度和相关规定、学习员工手册内容,试用期限及约定等;
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二、员工福利的培训让员工了解企业的工资结构,发薪日期,发薪的形式等。除此外,了解员工的社会保险及公积金福利,学习企业休假的相关规定等,因为涉及员工的切身利益,员工都非常担心工资和福利待遇情况。
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三、员工的岗位职责和工作说明书工作职责包括对工作内容的要求,工作地点、工作强度等,工作说明书则强调人岗的匹配度和员工的胜任能力,除此,还应该让员工了解业务联络部门及工作联络人,这样减少员工新入职的焦虑。
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四、企业文化的学习员工入职后,要学习企业的文化和精神,使企业文化和今后的工作方向有效融合,也使员工有效融入到企业!