IT人入职外企的高招

对于IT人来说，入职外企已不是什么新鲜事，不过想要真正进入外企工作并不是那么简单的事。你得经过面试官的层层考核和选拔。所以在面试中的回答很重要，不过这样的外企一般都有三到四轮面试，所以面试前的准备和面试中的机智应答很重要，尤其是在最后的谈薪环节。一起来看一看老师为大家支的招吧！　　第1招，转移目标　　假如面试时老板问你这样一句：What are you currently ******？（你目前拿多少钱？）你该如何回答呢？　　这个问题你千万要谨慎回答，如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我们建议你可以这样说：What I’m ****** is not important .What is important is whether or not my skills are what you need, and I’m confident that the range will be fair.如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能做的贡献。　　第2招，控制比例　　当 老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内**调整。他们手头掌握着你所不知 的内情。如果你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于 你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。　　你就可以这样说：We’re Pretty close — — — I’m seeking arrange of $38,000 – $45,000, due to my extensive Professional experience　　and impressive Achievements How flexible is your upper salary range?这样双方就可以继续顺利讨论下去了。　　第3招，原则　　当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？　　假如在面试时，像“Show us your pay stub.”（请出示你的工资单。）这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。工作，你会有**和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我们要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢(win-win)的结局。