面试
准备
了解面试相关信息1.应聘企业名称2.应聘岗位3.面试时间4.面试地点&路线&交通工具5.要求携带的材料（简历、证件类）这些看似简单的细节，总是有人会出错。面试时说错企业名称、临时更改岗位、迟到、坐错车、忘带简历&证件等情况，并不少见。
搜索官网了解企业信息1. 企业文化、背景2. 产品业务、方向3. 组织构架、氛围在招聘季可、参加很多面试，但一定要选择其中几个重点准备。的企产品尤为重要，如果的产品如数家珍，并且提出自己的建议，是不是要比不停对HR强调：“我真，好希望能加入！”要有用的多呢？
了解你应聘的岗位信息1. 岗位职责2. 岗位要求3. 薪资福利有时候面试失败，并非你不够优秀，而是你的能力&经历与应聘岗位不匹配。因此一定要仔细研究岗位要求，思考自己是否符合这些标准。
准备面试梳理自己的简历1. 检查简历是否有需要修改2. 组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑）思考一些面试常见问题1.自我介绍2.职业规划3.对所投岗位看法4.优缺点5.兴趣爱好6.向HR提问7.岗位相关问题等准备面试的前几天，可以预设场景，设想HR可能会问到哪些问题，并且针对这些问题思考自己的回答。最好先将所能想到的问题列表，再将回答记录下来，反复思考和修改。当然，这些记录和整理好的回答需要灵活运用，不能生搬硬套。
心态调整1.避免过于紧张要知道HR在面试过程是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。如果你能以良好的心态面试，会使整个面试氛围不那么紧绷，效果当然不一样。2.避免过于兴奋面试前突然像打了鸡血一样，把所有可以穿的衣服拿出来试了一遍；为了应付面试，开始疯狂刷夜看面经笔经；大脑飞速旋转，考虑面试可能出现的每一个细节……好吧…这些都是不可取的。
适当提前到达面试地点1.可以先去卫生间照照镜子，整理衣着和头发，给自己一个微笑，然后保持这样的心情去面试，亲和力会有所提高。2.如果面试方的工作人员非常忙碌，可以询问自己是否能够帮忙。3.可以和一起等待面试的小伙伴聊聊天，多认识一个朋友也是一种收获呢。
我是谁？在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。
我从哪里来？在初步的背景介绍之余，有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面，各学校的专业设置各有差异，即便是再有经验的招聘者，也难以将每个学校的课程设置了如指掌，此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程，无遗是一个加分项。另一方面，博士之前的学院教育本质上属于通才教育，它的预期目标，是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向，却对解决具体问题时的职位需求。此时，如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能，才是招聘者心中高价值的体现。当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。
1、大话。尤其是显而易见的大话。（须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。） 2、关于面试官个人的私人问题（他和你真的没有那么熟） 3、、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言（就算他们真的不好相处，对你真的不好，看来，也会认为你不那么好相处。） 4、别扯些和面试无关的事情。 5、项目成功都是自己的功劳。 6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。 7、不能加班OT！ 8、我还有一个面试，赶时间。 9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。 10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。 11、一再追问待遇的细节。 12、对公司的实力表示质疑。比如询问“吧”等等。
1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。 2、让面试官看得到你在现阶段的目标。 3、做什么，带来什么？
如何抓住面试前和面试开场的一分钟？
提升面试成功率