如何通过申请支付令获取被拖欠的工资？

劳动纠纷

欠薪

支付令

一、应由何人申请支付令？若双方存在金钱债权债务关系，债权人与债务人没有其他债务纠纷的，有明确的送达地址，则债权人有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实理由及证据情况。因此，在用人单位拖欠劳动者工资的情况下，为保护劳动者作为弱势群体一方的利益，法律规定劳动者有权向法院申请支付令。

二、法院受理期限是多久？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。提出申请后，人民法院会在5日内通知债权人是否受理。相比于诉讼方式，劳动者申请支付令后法院如未受理，则可尽快采取其他救济途径。

三、法院受理后多久发出支付令？人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。劳动者可在得知支付令发出后尽快与单位进行沟通协商，以便尽早追索损失。

四、支付令未生效的情况？《民事诉讼法》第193条第2款规定，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。用人单位接到支付令后可以书面形式提出合理异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。

五、支付令生效后劳动者如何行使权力？债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起15日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院就可以采取强制措施。如劳动者仍不满意，仍可向法院起诉，要求法院开庭审理并做出判决。