赞美一个人，不仅仅是花言巧语博得美人一笑，也不仅是滔滔妙语获得领导垂青，更重要的是根据对方的修养学识、个性性格、心理需求和所处的背景与角色关系，语言习惯乃至职业特点等不同因素，恰如其分地恭维、赞美对方，以取得人际关系的和谐。
工具/原料
1
真心相对
2
真诚赞美
方法/步骤
1
对修养学识的夸赞。受教育程度不同，文化修养和学识自然也就不同，对赞美的接受能力也是不同的，这就要求赞美的人要适当选择可以让对方领会的赞美。比如，用“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”这样的话语来应对一个学识修养较高的人就会显得比较俗气，效果就不太理想。
2
表扬对方的个性特点。对方性格外向，开朗活泼，可多赞美他，他会很自然的接受；如果对方比较内向、对事物比较敏感而又严肃，你过多的赞美他，反而会使其觉得你很轻浮、浅薄。因此，在赞扬对方时要把握和拿捏好这一点。
3
心理需求的适当赞美。交谈双方都有各自的心理诉求，要迎合对方的需求讲赞美的话，一个不喜欢扮成淑女，喜欢个性鲜明、男孩子气的女子，你若夸她如果长发披肩，婀娜多姿，美丽迷人，她可能并不会领你情，反而会觉得你在嘲讽她。相反，若夸她看起来又精神又有活力，她一定会很开心。
4
对职业习惯的赞美。俗话说：入门休问非荣事，观看容颜便特知。在赞美别人时，要学会察言观色。一个为了事业废寝忘食的人，如果为了某个项目一夜未眠，使可以夸他“以事业为重，有上进心”，这种赞美的效果往往会事半功倍。
5
休将赞美拍成马屁。每个人在生活中都扮演了多重角色，角色关系不同，赞美的方式也就不同。在对领导进行赞美时，一定要保持含蓄和适度，否则会被别人认为是拍马屁，给人一种阿谀奉承的感觉，会降低你在别人心中的形象。
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