我们在给员工计算工资时，满勤的话好说，直接按约定的工资计算和发放，若是半路开始上班的，或是中间有请假的情况，工资该怎么计算最能体现公平公正呢？
工具/原料
严谨的思路
方法/步骤
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我们先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二；也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。 因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。
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再来说说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日（共11天），就是应出勤的天数了。
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最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。
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我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a，缺勤天数计作b，先介绍工资的正向算法（从出勤/计薪的角度来计算），应发工资=月工资*a/（a+b）。
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再来介绍工资的反向算法（从缺勤的角度来计算），应发工资=月工资-月工资*b/（a+b）=月工资*[1-b/（a+b）]=月工资*a/（a+b）。也就是正向算法=反向算法
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a+b即满勤的天数，这个天数可以是当月的实际天数，也可以是扣除了休息日（含法定节日）的天数。 举例来说2018年6月的天数是30天，工作日+国定假日是21天，某个员工请假2天，那计薪天数可以算19天，也可以算28天，那计算平均每天的工资时，对应的分母则分别为21天和30天，其正向算法和反向算法结果都是一样的，也就是最公平公正的。
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计薪日为21天时，请假2天时，月薪10000，正向算法工资=10000*19/21=9047.62，反向算法工资=1*2/21=9047.62。 计薪日为30天时，效果一样，不再重复介绍，附上工资表相关经验，供您参考！
注意事项
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原创经验，非请勿转，违者必究！
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