情景式面试之无领导小组攻略

现在职场上都为了能够挑选出合适的人才，都开始运用情景模拟测试来达到考核应聘者的能力问题，而情景式面试中最常见的一种形式就是无领导小组讨论，那面试者到底该如何表现来让自己在众人之间脱颖而出，获得胜利呢？　　1、 发言积极、主动　　面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。　　2、言词要真诚可信，多摆事实、讲道理　　整个无领导小组讨论过程中态度要诚挚，能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，从而找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。同时要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。　　3、要抓住问题的实质，言简意赅　　语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。相反，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，从而很难倾听别人的意见　　4、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。　　5、 广泛吸收，以求取胜　　这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。