履历表当然很重要，它是 求职 的敲门砖、应徵者给主考官的第一印象，甚至关系著能否赢得进一步面谈的机会。因此，如何绞尽脑汁、花费时间制作出一份吸引人的履历表，是 求职 者的重要功课。
步骤/方法
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(1)量身打造原则： 格式自行设计，以突显自身特色/长处为目标。例如，学历虽然不甚显赫，但是经营社团相当出色，或是参与比赛成绩斐然，就可以在履历表上辟出专区，呈现这项优势。
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(2)前瞻性原则： 强调潜力和热情，弥补工作经验不足的弱点。缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地你拥有年轻的热情、累积十余年亟待发挥的潜力，履历表强力促销此两点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
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最后的检验 履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。 (1)近读： 仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？ (2)远观： 站在稍远处，审视履历表的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？ (3)第二只眼： 找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。
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