整体而言，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。具体内容如下：可以税前扣除项目1、工资、薪金支出：合理的工资薪金支出，准予据实扣除。
2、职工福利费、工会经费、职工教育经费：(1)职工福利支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。(2)工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
3、社会保险费：(1)按照规定的范围和标准缴纳“五险一金”，准予扣除;(2)补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财税部门规定的范围和标准内，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。(3)企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除;企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费可以扣除的商业保险费准予扣除。
4.借款费用：企业发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。5、利息费用(1)非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出，准予扣除。(2)非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除。
6.公益性捐赠：在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除，超过部分，准予在未来3年内结转扣除。7.业务招待费：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。8.广告费和业务宣传费：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
9.环境保护专项资金：企业提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。10.财产保险费：按规定缴纳的保险费，准予扣除。11.劳动保护支出：企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。12.手续费、佣金支出：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。