面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR、部门经理和CEO。如果面试官问你一些奇葩问题（例如你的家人在做什么工作、工资多少、有伴侣与否）或者对你有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业你也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR），而且企业能招收这样的人进来，可见企业本身也有问题。一个好的HR或面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。
前台以及面试间的时候，就可以比的环境。从工作环境，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，乱推乱放，甚至地面都十分脏乱的话，又或者员工也是嗓音奇高、大呼小叫，说明该企业要么没有足够的经济条件进行整改，要么是企业自身习惯不好，不在乎环境，建议，正所谓一屋不扫何以扫天下，如果连环境卫生都搞不好，公司的发展前途也会让人怀疑。建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个合格的企业。
当面试时问答部分结束后，HR或面试官会让你询问问题，或者提出薪资，谈到薪酬的时候不要不好意思，根据自己的水准合理报价即可，除了基本工资以外，在面试时，还要考虑年终奖、出差补助、全勤奖等其他福利。对于加班的话，一般来说IT公司加班比较正常，但是要问清楚加班应该如何补偿，是提供加班费还是调休。以下几种情况，请慎重考虑：a.无偿加班； b.强制加班到几点； c.单休； d.无年终奖； e.除了工资以外无任何福利； f.Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”、“根据业绩”、“根据表现”等。
在面试前后，可以问一下前台卫生间在哪里，去卫生间洗个手，着重看一下厕纸的质量。当然，让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是否舒服，而是通过卫生间的状况，可以看出企业管理者对于治理企业的态度。如果一家企业连卫生间的要求都很高，装修比较好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，那么在其他方面，对待员工应该差不了哪里。我见过的企业中，其本身的好坏，几乎都可以从这方面折射出来。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损也不会及时修理，厕纸用的最廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。
调整好心态，沉着冷静应对；
先说优势再谈薪资；
根据岗位行情定价。