借鸡生蛋，杀鸡儆猴 这里举个例子，比如在一个饭店，厨师长个人能力也强，但是经常性的偷吃鲍鱼龙虾之类的大价钱食材。饭店老板也不能因为这一点小毛病，而直接开除了这个厨师长，老板面临的问题就是，如果公开说厨师长偷吃，会赶走这位员工，不说吧又偷吃的不行，这时候老板就可以在网上发布个招聘信息，让厨师长来面试，这样既对厨师长进行了敲打，让他以后注意点自己的行为，而且还不至于直接逼走厨师长，给了他面子。 可是这就苦了我们很多应聘者，相信很多人都有这样的经历，应聘，面试感觉很好，公司还说就需要这样的人才，让耐心等待，本来觉得十拿九稳的事情，可是等了好长时间却了无音讯，无疾而终。事后还觉得是个人能力的问题。最终浪费了应聘者的时间不说，还造成了错误的社会导向，真是要不得。
骗取，刚起步因为资金比较少，但是还要创业，招聘员工来干活，总不能什么事情老板一个人来干。在这样的情况下，老板就想出了绝招，发布招聘信息的时候，是底薪加提成，底薪很低，提成很高，但是都是在转正后才能拿到高的提成。老板就会以最低的成本来招聘员工，等到快三个月试用期结束的时候，就找的各种借口，开了员工，相当于免费 干了三个月的苦力。
海量招聘，切实引诱 同第二条中的骗取员工价值类似，企业进行大批量的招聘，而且看待遇好的不得了，且门槛极低。先一再保证入职。举个简单的例子：比如招聘操盘手，薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；有木有很熟悉！而且在要求方面也没有过多要求，什么学历、资历、专业、都没有要求，并且还免费培训！在职期间，被刻意安排的发现很赚钱，然后让你忍不住动心，最后抛出杀手锏，员工入金制，以照顾自己人的名义让你入金，比如薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；看见没有，你是高级还是初级操盘手是根据你入金决定，连字幕都懒得换有木有。
挂羊头卖狗肉 举个例子，在招聘网站上看到一家的招聘信息，招聘网站编辑，开始我们可能觉得网站编辑应该是一份很正规体面的工作，进来后却发现并不是那样的，没有一点医学知识的人忽合作的前方的医院让他们来治病，每天也就是更新下自己的医疗网站的文章，几乎都是复制粘贴，完全不用大脑，说是发新闻稿，其实还是复制粘贴，然后通过各种方式找患者，加QQ，微信，微博，忽悠他们来治病，入职后才发现被骗的比比皆是，还好不是传销，不然想走还得有人热情的挽留你。
榨取价值相对于上文中还算斯文的做法，对应的自然也有有辱斯文的做法，招聘员工的门槛很低，工资也差不多，但是主要的还是提成很高，通过高的提成，来诱惑人们，当你的价值发挥完之后，底薪不断的降低，拿不到提成，自己就会辞职走人的。就是这种形式的，亲戚朋友都拉的买了保险后，余热发挥完了，就到了离职的时候。
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