员工出勤率指的是员工的实际出勤天数与应该出勤天数的百分比，它是员工薪资计算和出勤指标计算的依据。怎么计算员工出勤率？只要理解了出勤率的概念，计算方法还是比较简单的，几步就可以搞定。
工具/原料
员工考勤表 出勤率
生成员工考勤表
根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。
计算员工实际出勤天数
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方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数
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方法二：先算出员工每月缺勤天数。缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
计算出勤率
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方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
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方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
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方法三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率
注意事项
出勤率统计的对象：在岗职工
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