怎么才能培养出优秀的C++软件工程师?

1.企业培养：　　企业培养的C++人才，在实际项目操作过程可能会有比较强的技能水平，但是这种开发人员只通过参与项目的方式自行摸索的方式，根本起不到C语言/C++知识全面普及的作用，在测试思想、技能、思维方式以及沟通能力等方面都还有待提升。所以企业型人才偏重于实际操作。

2.高校培养：　　高校教育其实是一个理论教学的过程，这样培养出来的学生，可能具备扎实的理论知识功底，但鉴于实操性较弱，动手能力较差，入职后不能立刻将理论知识运用实际项目中，进入企业后还需再培养，不能立即到岗，因而在应聘上不具备任何优势。

3.IT培训机构培养：　　和企业培养、高校培养不同的是，一家好的IT培训机构则能将理论完美的付诸于实际应用当中，以弥补“能做不会说”或者是“能说不会做”的缺陷。

比如说，深圳达内科技C语言/C++培训，基本上是理论课程贯穿实战项目，通过理论讲解、上机实战、案例分析、项目实训等方式，系统提升学员的各项专业素质，课程最后再对学员进行职业素质培养与就业指导，迅速塑造优秀软件工程师形象。