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如何看穿一个人?

俗话说:世有伯乐,然后有千里马;千里马常有,而伯乐不常有。诸葛亮在选人用人上有自己独立的见解和方法,时至今日他在选拔人才方面的思路仍有可取之处,值得我们借鉴。选人用人的思路归纳起来主要有以下七个方面的内容。
方法/步骤
1

向对方提出大是大非的问题,看他的志向、志趣有何特点。“问之以是非而观其志”,即通过问答来观察其对事物的判断力,来观察期之乡。如周恩来小时候,老师问同学们为什么要读书,有的说为了光宗耀祖,有的说为了荣华富贵,而周恩来就立下“为中华之崛起而读书”的誓言,让老师为之震惊。

2

考察对方的机变或应变能力。清朝年间,纪晓岚与大臣在炒房等候乾隆帝莱议事,久等不来,他就说:老头子咋还不到?正好被乾隆帝听到,他厉声问什么是老头子。众人吓得战栗之际,纪晓岚从容回答:万寿无疆谓之老,顶天立地谓之头,父天母地谓之子。乾隆帝听后转怒为喜。

3

考察对方的见识,临时对策,可以看出一个人的见识水平。一个人即使心地再好,品格在高,如果不会做事终究不过是个对社会无害的人。对社会有所贡献的人,一定是能够为改善社会、改善身边环境出谋划策的人。

4

考察对方的勇气,没有勇气的人,在困难面前怨天尤人,因循守旧不知道如何破解难关。而真正有用的人,于是刚柔并济,曲折迂回,迎难而上,往往可以解决点困难。

5

向对方劝酒,待他醉后再观察他属于何种类型的人。“酒后吐真言”、酒能乱性,通过一起喝酒来观察其酒后的言论及真性情。人和最后,他大脑的意识部分被酒精麻醉了,所以他就会在无意识中把清醒时不肯暴露的秘密说出来。酒后的酒品就像赌桌上输钱后的表现一般真实。

6

投其所好,以小恩小惠引诱对方,考察他是否清正廉明。人性本有贪欲,胆“君子爱财,取之有道”,自古以来用金钱来考验人,使其面临财富,来有效观察其是否清正廉洁。

7

与对方商定某事,看他能否说到做到,是否讲究信用。一个人能否在社会立稳脚跟,就看他能否信守诺言。信任是识人用人中最重要也是最难的一件事,交代他去完成某一件事,通过他对这件事的处理来观察其诚信和中心。

注意事项

用人的前提是识人。

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