面试成功十字诀

自信。自信心是面试成功的基石。如果你都不相信自己是申请职位的最佳人选，还能指望面试官相信？自信源于平时的积累，勤于思考和执行，不断完善自己，不辞小事，敢担重任，就是对自信心最佳的培养途径。如果认为自己做的还不够，那么就从面试准备工作开始加强，做好下面的每一步骤，给自己一个积极的心理暗示。

调研。通过口碑、报道、互联网、内部员工尽可能多渠的情况。了解他们的产品市场企业架构和文化背景。重点是，深入了解他们对这个职位的要求和期望值。基于客观事实的调查可以帮助你理性分析这究竟是不是能让你达成职业目标的地方，你自己的优缺点在面试中如何扬长避短。同时，也是向面试官传达你对申请职业的认真态度和做事方式的有效途径。

服饰。得体的面试着装能帮助你树立良好的第一印象。穿着的尊重和对面试的重视，但这只是不过不失的基础。行业和文化的基础上，通过服文化相匹配的个性特点，才能在形象上胜出。比如，金融行业注重面料精良设计经典的服饰传达的高端稳健的形象，传媒行业的服饰选择要能突出个人形象的时尚风格化，IT行业则更认同随意舒适外在形象，因为这暗示了你专注工作创新、不囿于成规的个性特质。

引导。面试中的问答是面试官来主导方向的，但成功的面试却取决于你对面试官的引导，这是个变被动为主动的过程，需要对面试官意图反应敏捷，抓住他们认同赞许的加以发挥，对他们所认为的弱点不是回避，而是提出改进的做法，变劣势为优势。

故事。能让人印象深刻的不是零散的语言和互不关联的事实堆砌。在面试中用自己过去的成功处理工作中的困难和挑战的案例证明自己，叙述时不只有事发原因处理结果，要强化处理的过程和细节，不虚饰不浮夸，做到真实可信，并且到位地表现出你的工作态度和处理问题的能力。