面试时可以向求职者提什么问题？

很多求职者因为面试多了，成了面霸，懂得很多面试技巧，如果面试时总是提一些常规比较泛的问题，并不能真正显示出求职者的真实能力，有可能这些问题的答案求职者已经练习了很多遍。比如你的优点和缺点是什么？别人如何评价你？你人际关系如何？这些问题都是可以伪装的，一般人都肯定把自己最好的一面告诉别人。

可以问一些有水平，让求职者能够深度思考的面试问题。所在的行业在未来几年里会遇到什么样的挑战和机遇。了解求职者对行业的理解度，是否关注这个行业？个人的视野如何？对未来有什么准备？

向求职者提一些能反应其具体行为，想法的题目。比如你在以前的工作中有哪些业绩？请举例说明。工作中你做过哪件事能让你最有成就感？为什么？可以了解求职者的工作能力和行为方式等。

可以提一些求职者最过去工作中犯过哪些错的问题，可以反映出求职者是否是一个能吸取教训，能从错误中积极寻找原因并改正，重新振作的人。这类求职者一般都能够对自己和外在因素认识客观。比如你在过去的工作中有什么做得失败的事情？你如何处理的？

可以问一些可以反映求职者价值观的问题，以此判断求职的文化企业和价值观相符。如果不相符，那么录用风险是很大的。比中，你有什么不满意的地方？为什么？对工作有什么满意的和不满意的。

还可以问求职者是否注重学习的问题，一个人的业余生活如何也可以反映出这个人的兴趣爱好，是否喜欢学习。比如可以问求职者，下班后，你一般如何打发你的业余时间？喜欢看书吗？最近看过什么书？从书中得到了什么帮助？