什么是结构化面试，为什么采取这种形式

结构化面试也叫做标准化面试，指的是在面试过程当中组织者提前设定好面试考题、面试时间、测评要素包括考官的安排，都是提前静心设计好的。而应试者也就是我们的各位考生，需要在考试设定好的流程里依次进场答题，考官则会按照统一的评分标准对考生来进行打分。(ps：一般来说同一岗位的各位考生会在同一考场、作答同一套题目、面对同一批考官，这样就能保证绝对的公平公正啦!)

2、速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生从进去答题到出来不足20分钟，就拿今年广西公务员的面试来看思考2分钟+答题16分钟。所以在如此短的时间里，主要就是考察的考生的临场应变能力、即时语言组织能力等。

3、选人准。一方面通过难度较大形式再加上短暂的时间，能够快速的测查考生的能力;另一方面通过考生对于题目的分析、作答的内容等来测查出考生的价值观。所以采用结构化面试目的是为了选拔出一名德才兼备的人才。