员工应该如何对待加班

加班，对每个人来说都是一个负担，不论是从时间上，还是从精力上都是挑战，但是加班有时候是不可避免的，而在应对的时候需要积极的对待，以下分享对待的办法：能力欠缺的加班：刚入职场的人，在工作能力上一般不足，很难保证能将手上工作在有限时间内，保质保量的完成，所以新人需要自行找时间，不仅是为了完成工作，更主要的是通过加班的方法提示自身的工作能力。因而在对待的时候，以上进心面对就好了，常言道，吃的苦中苦，方为人上人！任务量大的加班：职场，其实有很多无奈，当遭遇紧急事件及大工作量的时候，员工就不得不加班加点完成，的要求并且身边同事都不得不加班的时候，可以平和心态，与同事共同面对，通过诙谐调侃的方式，以缓解对加班的抵触情绪，毕竟与其不开心的工作，还不如转变心态尽快完成，以便早回家。加班费应对（或者调休）：一支付相应的费用，因而在面对加班的时候，可以将加班视作多赚钱的机会来看待，既然是一份付出一份收获的事情，那就欣然的接受了，虽然累了点，但是还是能有收获的。维权应对法：加班只要是不合理并且不支付相应酬劳的，可以采取保留证据以维权的方式，的不合理要求应对，员工都受合同法的保护，到遭遇不合理对待的时候，需要想到维权的方法，并有维权的证据，此法不建议使用，毕竟打工者需要综合考虑个人前途和发展。加班总体来说，员工在被动的时候，需要积极的调整情绪，只一味的抵触并不能很好的解决问题（除非有离职打算），不论是本着自身发展的需要，还是合理维系个人利益的诉求，只要合理的把握好应对的办法，则在对待加班问题上就能解决了。