法律法规
双方协商一致。用人单位和员工签订书面劳动合同，必须要和员工协商一致，特别是针对书面劳动合同约定的内容，劳动合同内容未能协商一致的，员工可以拒绝签订。
入职一个月内。用人单位和员工签订书面劳动合同的时间段，最迟不得超过员工入职后的一个月，超过一个月再签订合同，员工就可以要求用人单位给付入职满一个月后，合同签订前的双倍工资差额。
双方签字盖章。用人单位和员工签订书面劳动合同，还必须要劳资双方签字盖章确认后，并签署上具体的签署日期，这份合同才会真正的生效，假如有任一方没有签字，该份合同都不会生效。
给予二倍工资。用人单位未依法与员工签订书面劳动合同，按照法律规定，应给员工支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。即员工一个月领多少工资，单位就应该给多少二倍工资差额。
最多给付11个月。按照法律规定，用人单位用工超过一年的，都还未和员工签订书面劳动合同，劳动者要主张未签书面劳动合同的二倍工资差额的最长时间只有11个月，超过一年后，就自动视为无固定期限劳动合同了，也就不用履行二倍工资的义务了。
员工原因造成的不签合同。假如员工拒绝不签书面劳动合同，或者是员工的原因造成双方未签书面劳动合同，用人单位只要有确凿的证据，就可以不向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
相关责任人不签合同。假如员工是用人单位的人事或者高级管理人员，因为其身份和工作的特殊性，与自己签订书面劳动合同的义务，假如没有尽到这样的提醒义务，就不能要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
超过时效。假如员工在仲裁时效或者诉讼时效范围外来主张用人单位未与自己签订书面劳动合同要求给付二倍工资差额，这样的请求就得不到支持，因为已超过法律规定的时效。仲裁的时效是1年，诉讼的时效是3年。
以上图片来源于网络，感谢图片作者，如有侵权，请联系删除，谢谢。