新员工入职，首先就是要帮他们签订劳动合同，很多单位的人事都知道怎么签，总共就那么几个空格，但是怎么样签订才具有法律效力，怎样签订，才或者员工的麻烦呢 ，下面就将谈谈员工签订劳动合同时应该注意的事项。
工具/原料
电脑
方法/步骤
1
合同可以在当地社保局网站下载最新版的，来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2
员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是你现在所住的地址。
3
劳动 合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4
工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5
工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6
劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7
试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准
8
最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效
注意事项
劳动合同的签订一定要符合国家规定的劳动法，千万别钻法律的空子