刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

根据《劳动法》规定，员工入职都必须与用人单位签订劳动合同，合同中注明合同期限，试用期，劳动报酬等相关事项，固定期限的劳动中合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。

你跟用人单位如果签订的是签订的是固定期限的劳动合同，上班两天必定属于试用期内，用人单位能证明你不符合录用条件，解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。但必须按合同约定支付你两天的工作报酬。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

你跟用人单位如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那就要根据合同的具体条款来进行考量了。先协商，协商未果只能提请劳动仲裁，仲裁不服再行诉讼。