劳动合同法
合同
工牌、工装、打卡记录
劳动者假病假条如何处理？如果单位无法证明是假病假条，仍然要支付工资，但支付工资一般是该员工工资的80%。 16周岁到60周岁属于法律规定的劳动者，如果年满60周岁仍继续工作，是否属于合法劳动者呢？实践中有两种观点：其一达到退休年龄领取退休金不算劳动者了；其二只要达到退休年龄即不属于劳动者了，劳动合同自然终止了；农民工是一个例外，因其从未享受过社保待遇，工作中发生伤害仍认定为工伤。
劳动者入职之后1个月内不签订劳动合同不购买社保是合法的，1个月以后是要补签回来的，现实中单位是重新签订新的，社保应当在劳动者入职之后30天办理，实践中很多用人单位试用期是不购买社保的。 双重劳动关系，依然按照现继存依然按照劳动合同关系认定。
招聘文书，明确试用期的录用条件如此可以在辞退试用期 员工有明确的依据。双倍工资的主张时间，从第12个月开始就是无固定期限，在往后顺延1年时间，是劳动仲裁提起时间，超过1年劳动仲裁提不了，每超过1一个月，就减掉一个月，就减一个月的工资。
车贴、餐贴、补贴建议用人单位给劳动者采用报销制度，如果不报销仍然算工资，如果涉及到双倍赔偿就会赔偿这部分，因为法律认定所有的工资待遇都算为工资。
单位员工请病假，怀疑假条是伪造的，但无法证明，甲律师建议解除劳动合同，劳动者申请了仲裁，获得双倍工资赔偿；乙律师建议先不发工资，但保留劳动关系，最后仲裁庭仲裁补发工资并继续履行劳动合同。显然乙律师的方案更可取，只需要补发工资并继续履行劳动合同就可以了，而甲律师的建议导致了用人单位支付了双倍赔偿。如果短时间用工可以和劳动者发放社保补贴的情形，短工、试用期等都可以适用，但发生工伤会有风险，其实可以通过购买商业保险弥补。
劳动合同到期之后，用人单位超过1个月不续订的，开始计算双倍工资，提醒人事记住劳动者合同起止日期及时续订。 调整岗位，原则上调整工作岗位要根据劳动者的实际状况来调整，往高调整可以不经过同意，往低调整要经过同意了。末位淘汰不是不能胜任工作的理由，不能让同事间内部比，而是设置员工量化标准，量化打分。欢迎关注留言也可以咨询作者哦~~~