赵先生在工作期间从未休过带薪年休假，应按照其未休年休假天数支付3倍工资作为补偿。
方法/步骤
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赵先生也就是我们这段故事中的主人公“小马哥”，在2015年1月1工作，签订了期限为2年的固定期劳动合同。2016年12月31日，劳动合同到期，公司决定不再和赵先生续签劳动合同，向赵先生支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。
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事情本来也就算是完满划上了句号，但是我们的“小马哥”赵先生说出了《英雄本色》中的那句经典台词：“你以为我是臭要饭的？我倒霉了三年，就是要等一个机会！我要争一口气，不是要证明我比别人了不起，我只是要告诉人家，我失去的东西我一定要亲手拿回来！”。
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原来，赵先生在工作期间从未休过带薪年休假，应按照其未休年休假天数支付3倍工资作为补偿。却认为，赵先生在工作期间从来没有提出过休带薪年假的申请，的规章制度规定带薪年假跨年不休就作废了，所以坚决拒绝了赵先生的补偿要求。
注意事项
依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。本案中，该公司已向赵先生支付了正常工作期间的工资，所以只需按照赵先生未休年休假天数额外支付2倍的工资作为补偿。
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