的员工都是签订劳动合同的，的权益被侵害，那么如何解除劳动合同关系呢？我们下面来了解一下：
方法/步骤
1
公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
总结
1.公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6.在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7.对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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