工作技能、知识理论、人脉关系
企业文化理解运用☆）企业文化是企业领导层设定的理想化工作指导方案，虽然很多企业文化、企业标语都是“假、大、空”的口号，却也能从中体会到企业领导层对员工的期许，不妨碍我们想这个方向努力表现。★）不管我们是否认可当前在职工作的企业文化，理解并运用它是非常有必要的。☆）千万不要对企业文化、团队标语之类表现出不屑一顾甚至反感的态度，领导层所不屑一顾或反感。
发挥优势、深耕细作☆）工作中也要注意扬长避短，尽可能发挥自己的优势能力。★）锻炼当前工作所需要的技能，同时要学会展现优势，自我推销。☆）选定一个行业深耕细作，争取成为某个特定领域的“专业人士”，让自己的优势更加凸显。
内部关系☆）直属领导最为重要，尽可能和谐处理，根据领导的爱好习性来投其所好，切记“度”的把握。★）同事之间以融洽相处为主，制造良性的竞争环境。同事当然也是朋友，但与工作相关的事情不能太过交心，特别是的人脉关系情况之前。☆）直接联系较少的领导、同事也尽可能混个脸熟，有时候难免需要更多助力。
同行人脉储备☆）多认识几个资深的同行人士，方便随时了解同行动态，明确自己当前所处位置★）同行之间交流，相互学习促进。同时也为新工作、共同创业等后续发展做好人脉关系储备。
把握机遇☆）内部晋升机遇，所需要的的晋升标准，拿出实际绩效和专业技能去争取。★）面对跳槽、创业等机会，则需要慎重分析优劣势、机遇与威胁（SWOT分析），同时审查一下改变工作后是否符合自己的职业发展规划。
这些还不够☆）学习、自省，试着认识更多优秀的朋友，试着发现更好的自己。★）兼职规划，或许兴趣广泛，或许业余时间创收，其实兼职一样可以做出具体的发展规划。
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