见人说人话遇鬼说鬼话的人： 对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段。然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了，在他面前要绝对不能透露一些涉密的消息。
搬弄是非或者造谣生事的人： 喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的、另有阴谋的。这种人习惯于用贬低别人和污化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计圈套让比自己优秀的人陷入困境，长此下去从而失去领导或同事们的信任。 如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
挑拨离间甚至暗箭伤人者： 职场里有一些人是唯恐天下不乱的，为了在领导面前显示出自己的能耐，总是制造纷争和事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，从而彰显自己的了事如神。有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。 假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
善于推脱责任栽赃他人者： 明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要承担责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，者种人总是会抢在第一时间到领导那里去编造和伪装，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到他既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。 假如你碰到这种人，要第一时间向领导或同事澄清事实，可以不当面拆穿，但是要解释清楚。
落井下石踏着鲜血进步者： 如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总 在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。