这篇文章是一名经厉者的角度缀写的职场经验篇 ，旨在教给各大求职们拥有更多的求职经验！ 所谓千里马遇伯乐，也就只有遇上伯乐才能发挥千里马的威能！但笔者相信，今时今日，伯乐多不胜数，但今伯乐非昔日的伯乐，说穿了，今日之伯乐是站在很多成功经商的基础上的“伯乐”，所以这些人，或企业，即懂得对人才的赏析，又懂得对人才的利用，但唯一不懂得的是薪资待遇！单凭这点，就能看穿不少所谓“诚聘”的公司！ 那么，我们应该怎的好坏呢，即然要分别好坏，那的做法与及猫腻，懂得了这些，求职者自然心中了了！ 1，打着高新诚聘的招牌，做着几个职位的工作！ 某些职位看上去薪水不差，但内里文章众多，比方说，某公司招聘一个文员，但实质上真做起来的时候就是打杂，和文员各不相关的工作皆一一用上，一会又做招待中，一会搞保洁，一会又做人事管理等等！这亦是一种一职多用的变相招聘,表面上你赚钱了，实质上企业招的人员少了，苛包省了，你还累成猴子！ 2，某些老板跟你称兄道弟 市面上不少老板看到你才能后，会跟你套近乎，平常称兄道弟说感情，但实质上工资待遇咸水鱼，小虾蟆！等你没利用价值时，就什么也不是了！ 3，企业价期工资不算在内的，一般很多招人单位，把待遇写得好好，但真到里面签合约工作后，才发现假日是无薪的，而国家规定法定假日是带薪的！所以这些单位也是算死草的！ 4，永远，一些老板做老板久了，会很精明，他们往往会有很多外来绶手，这些绶手就是他们平常的朋友，当你做他们员工时无论你怎么努力，他们都不会相信你的，你只有利用的份，没利用价值时，就白白了！一般不会有前途，更谈不上发展！只是相互利用的关系，一般不会跟你好好的签订合约，或签合约也是对他们极为有利的，不利用你时随时可抄你鱿鱼，更谈不上稳定的工作，，早跳槽早好！ 5，跟你谈薪水时告诉你，你能力到那里才可以拿什么样的工钱，其实这类企业一是穷，二是打算死草的算盘，以别人个人能力为由，压下别人的薪酬，说到能力这东西，你一个人能力再强也是无用的，只是某些企业想低价廉价请人才的把戏而已，往往这类企业当你询问及要求多少薪酬时，他们会说那就看你能力到那里了！ 6，专藏小人的企业，某些企业当你进职后，员工都堆满笑容，可是当你有少许行差踏错时，老板身边就有很多打小报告的小鬼，当你遇上这类企业时，往往做事情吃力不讨好，甚至做事情力不从心，不能很好的做好工作，这类企业是比较糟粕的，不仅仅企业糟粕，老板也糟糕，所谓有什么样的老板，就有什么样的员工，身在这些企业中的人，理应尽快跳槽为妙，除非你也是个勾心斗角好勇斗狠的人，很享受其中的乐趣！ 7，洗脑的企业，进去有点小文化是正常的，所喧传的并非是企业的文化，而是一种洗脑活动，让员工当街爬，又或者大跳舞蹈，或是各种各样的看似企业文化的活动，而实质上有很多是属于洗脑活动之类，如果一个真正好的企业，何必搞这么多乱七八招的活动，倒不如请员工吃点大餐，举杯庆祝一下，何需要搞那种不沦不类的，各种让人感到反感的活动呢，真正的一个大企业，表演什么的积极参与的员工都有奖，而一个差的企业，只会用洗脑文化麻醉员工然后利用他们搞所谓的活招牌，很积极员工很阳光的笑容，其实背后即没将历又没好处的，对于员工来说只能算是为了工作忍耐而已！ 8，时时搞标准克扣工钱的，不值得呆，是人总会犯错，人谁无过！时常拿规定，标准意图扣费的，绝不会是 九，免费赚取劳动，，会写着试用一两天，往往只是需要大量的临时工，而用更有离谱的是试用完不付钱的，或不写出来而跟你聊时说要试用一两天的，几本上不用去谈，他们主要是利用临时工去赚取大部份劳动力，而且是免费的劳动力！还有许多人应聘，因为他们会把职位待遇等写得低条件而高待遇！求职者们如果遇上，大可拂袖而去!
上一篇：如何对待他人的负面情绪
下一篇：家长该如何应对孩子的负面情绪呢