用猎头招聘，看似成本较高，但使用得当，也许被企业内部的招聘人员更有性价比。一些情况，建议使用猎头。
方法/步骤
1
高端人才的招聘。这类人通常不会应聘招聘广告，所以网上找到他们的简历是比较困难的，需要特殊的途径。
2
需求紧急，且无法通过自身渠道寻找到的候选人。通常猎头有比企业内部更广泛的人脉资源，在紧急的情况下，用猎头的效率会更高。
3
的相关人员。企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，通过猎头可间表面的和谐关系。
注意事项
审时度势，用好猎头。
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