如何识破人才网上的招聘陷阱

记得我当初刚毕业那会,也是以网络求职为主,人才网站也逛了不少,要是正规点的还好说,可以设置简历公布权限。但是当时并不懂这些,只是想要尽可能多的投简历,传简历,让更多的人看到我的简历，希望多一些机会,多一些选择,这样就难免碰,挂着羊头卖狗肉,明明招的是销售,可写的是客服,明明招的是前台,写的助理。我碰到过最离谱的是:明明去应征助理,结果非要你当老师,原因我当是助理不够格,当个老师绰绰却有余。有这么雷的吗?　　经历的多了，就会留个心眼，渐渐地就有了一些自己的经验，现在我说出来分享一下，仅供大家参考，不喜勿喷！　　要想不遇，首先你在投简历的时简介，都会简介，企业文化什么的，而这些在人才网站也会有写明，以有个大致的了解。简介或者是简介含糊不清的，建议不要投出你的简历了。　　其次，岗位职责，在投中意岗位之前，请看清楚岗位职责，是不是符合，为了尽快的找到人才，都会先摆出一些比较受欢迎的岗位，以便吸引求职者来投递简历，但其实工作内容完全不符。　　第三，别被高薪蒙了眼。给同样的岗位开出的条件十分优越，吸引了很多求职者投递简历，但是实际上，有可能是需要一职身兼数任。举个例子：招一位人事专员，除却人事方面的工作，但是实际上还要承担经理助理，办公室行政文员，甚至是前台的工作，一职兼数任，工资的确比其他人事专员高了一点，但是工作量却是别人的2倍。以稍高于一个岗位的工资，换取可以做2个，甚至是3个岗位的工作，何乐不为呢？　　第四，，你明明没投简历，但是却给你打来了电话，一开始我碰见类似的情况，我还挺开心的，觉得是他们慧眼是珠，在海量的简历中，挑出了我，于是立马屁颠屁颠地赶过去面试。但是去了几次之后我就发现，这些，待遇都不是很好，所以没什么人投。当然也有可能是你本身条件不错，用人单位对你十分满意，所以亲自打来电话。这就需要，当我们接到电话的时候，仔细地问一些问题：名称，主要经营什么，公司地址，还有就是要求你来面试的岗位以及职责，尽量详细一些，不要因为不好意思或者高兴过头而忘记问，还有就是要小心那些还没有入职，就要求你先缴付一些费用的，这些很可能是招聘骗局，要特别小心。