怎样遴选面试人员

技能不足不要选我们都会面临找不到合适人员的情况，往往心急，想凑合了事，但是千万要摒除这种心理，任何不满足岗位技能要求的人员都不能选，因为你会面临诸多难题，对于双方而言都是浪费时间。

目标不定不能选有考研或者考研究生的计划，做一个暂时的跳板，这样的人即使再有能力也不能选。

行业跨度大不能选不能让一个学文学的去搞研发，不能让一个学理化的去做新闻，即使对方学习能力很强，掌握基本的业务技巧，但是你选择他，你会发现这份工作并不能令他开心，最终只能证明他的目标不在于此。

含混其词不要选对于面试中的任何问题都没有明确的态度与答案，一方面说明个人技能有问题，另一方面说明个人思想态度有问题，这样的人是干不好工作的。

问题太多不能选面试者问题太多，让面试成为了自己的主场，左一个问题右一个问题，考起了面试官，这样的人不是小心谨慎，而是问题青年，在职场人际关系处理中扮演不了好的角色。

抱有怀疑抱有怀疑态度，对于基本的履历信息都不能按要求填写，这类人戒备心理重，不真诚，不能选。

不尊重领导不能选基本的职场礼仪不懂，态度傲慢，夸夸其谈，官话太多等等，存在这些问题的不要选。

男女朋友异地慎选感情不稳定，容易发生变故，除非做好了妥善安排，否则慎选。

怀孕了不都明白的道理，怀孕了或者即将怀孕，即将面临休假，这样的坚决不能选。

星座雷同不能选如果一个部门同一血型或者同一星座的太多，容易形成职场的共振效应，容易引起连锁反应，另一方面不利于部门的创新，因为思路性格较为相近。所以，多数星座雷同不能选。