职场是不带任何感情色彩的，有时你的主导性格色彩并不能满足职场的需要，所以拓展一些其它的性格色彩是必须的。
步骤/方法
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拓展红色：你需要多赞美鼓励别人，展现出你的热情与活力；你需要学习应对技巧，培养幽默感；你需要相信别人也有能力解决问题，让他人有参与感；你需要培养用轻松的心情来面对问题与化解紧张的技巧；你需要多主动参与他人的社交活动。
3
拓展黄色：你需要更主动地展现出你的自信及想法；你需要培养承担风险与面对挑战的勇气；你需要更果决地快速反应；你需要展现更大的活动力；你需要能够简洁有力地下达命令及更严格地执行要求；你需要更积极地维护自己的权益；你需要更坚定地实践自己期望。
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拓展绿色：你需要学习合作解决问题并共享成果；你需要对部属多支持；并给予协助指导；你需要练习与他人妥协及配合；你需要关注执行的过程；你需要包容他人的缺失及错误，给予他人学习及发展空间；你需要学习与他人平等对待、和平共处的能力。
对色入场之Q&A
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问：人是那么复杂，难道只分四种就可以吗？ 答：我们研究的只是人群的共性，不是个体的人。而且很多人性格中并不是只有纯粹的某种色彩，还有一些次要色彩的组合。但是不管怎样，每个人一定只有一个核心主导的色彩是你的动机。四个色彩的行为你可以训练，但动机无法改变！！
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问：哪些人不容易看出其性格色彩？ 答：两种人。一种是经历比较坎坷，成长背景复杂；另一种是个人修炼比较深，能把四种色彩在行为上非常均衡地表现。
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问：哪种颜色的性格最有做领导的潜质？ 答：人的性格色彩在不同行业、不同时期表现是不同的。应该说每种颜色的人都有做领导的可能，在生产型企业中黄色和蓝色居多；在快速消费品企业中红色和黄色居多；个人创业者中黄色居多；政府机关绿色居多……
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