调查显示，由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业对候选人进行背景调查的人力成本大、专业性低，将背景调查工作外包给。
一般流程
chiefmore对企业对候选人进行调查的一般流程总结如下：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企提出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。
>>核心指标
chiefmore综合主流背调服务，对选购背景调查服务时通常需要关心核心指标进行总结：
（一）调研项目
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就背景调查而言，不同的服务商可提供的调研项目有所不同。其中一部分常规的调研项目是大多数背调服务商均可提供的，针对这部分项目的调查，企业选择空间大；有些调研项目只有部分服务商可以提供；而有些项目的调研属于各服务商的特色项目，企业若有此类需求，则需要有针对性地挑选服务商。
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以下是chiefmore总结的均可提供的服务项目：
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可提供的服务项目：
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信用记录包括了与候选人有关的案例信息、执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期信息概要情况。商业利益冲突指候选人是否的法人代表、股东或高管。
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（二）调研周期
附：表中的调研项目均来自chiefmore的采样结果，采样标准为调研项目的重要性。
（三）信息来源
>>小结
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近几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，因此出现了为企业用户提供对候选人的背景调查服务。以上是chiefmore就如何挑选合适自的总结攻略，仅供参考。
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