HR在考察应聘者的同时，更应该各方面的基本情况，以便可以让和应聘岗位有一定的认知，面试是一个双向选择的过程。面试官大致可以从以下几个方面来介绍：
工具/原料
面试内容
方法/步骤
1
公司简介：公司建立的时间、设有哪些部门以及各部门规格、公司文化或传统、同事关系如何等。工作地点、工作环境：具体的工作地点，方便上下班的交通简单介绍，工作环境展现或描述。
2
工作时间：是否双休或其他休息制度，国定假日是否按规定放假，具体的上下班时间及午休时间，加班制度等。培训制度：新入职是否有相应的培训，培训时间，是否有老员工带。
3
试用期限：试用期的期限，试用期制度等。薪资待遇：岗位的薪资、薪资的组成部分，是否有绩效提成（介绍绩效的考核方式）。
5
公司福利：公司的旅游福利、传统节假日福利、生日福利、体检、奖品等。休假制度：是否有年假，是否有全勤奖，具体怎么休假，的休假制度。
注意事项
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