走心，脑子、智商、情商。
尽快掌握份内事，多与本部门同事沟通。多与同事沟通有几个好处，一是了解本部门的基本情况：上司的偏好、各同事的性格、部门内的小圈子.....。方法很多：中午一起吃饭、下班去逛街、平时多请教（不光工作上，还有其它也可以）。找一些愿意开口的同事入手。
切忌锋芒过露，但也不能表现太无能。多请教同时，也要适当表达自己的主见。但关键时候不要先开口，因为毕竟对新环境不熟悉，是人是鬼一下很难看得清。但不要玩花样，怎么来怎么接，吃点小亏，以后站稳了就能想出应对的方法。
部门有活动可积极参加，毕竟活动中人的个性最容易看得清。这里比较推荐向部门的阿姨下手，阿姨们都待不短的时间，看到的事情比较多，有家庭小孩的而也没有太积极上进的心态，而且一般她们都有点贪小便宜，你就买点东西给她小孩，估计收到礼物什么事情都跟你说。这里提个醒，阿姨说话会有很强主观性，自己赁平时的触角好好筛选，另外有些阿姨也会反过来八卦你的事情，分分钟把你起了底，自己要想好对答的词，何保持形象！！
争取与上司相处的机会。这是一把双刃剑，表现好了，可以在上司面前树立形象，表现不好可能会留下不好的印象。所以这一步不能操之过急。待摸清部门情况后才斟酌如何切入。这里先要明确你直属上司以及部门大哥的区别，步骤有先后，先要将直属上司了解透了然后有机会才在部门老大前表现，要么很容易犯众憎，落下一个越级的罪名。方法很简单：有功劳都是上司的。
加速上位方法（有点邪，功能不够勿用！）待了一段时间，大家适应了你的存在，就像电视剧中少了点激情！这时你可以自己制造一些情况引起大家的继续关注：微信中发自己半夜看病的朋友圈，但第二天仍然准时上班，下班后还继续加班，特别是在处理一些大项目的过程中。另外，工作外的奖状、家的的特发事件都可以利用，一切都是突出你当初确定的形像。目的是引起大家的再度关注，巩固自己的定位！
有点像厚黑学，但前提是你真的要走心地将工作做好！
人与人之间的关系十分复杂，上述方法只是一家之言，希望看客自己能去糙存精。