信息的更新时间。大多数网站都会按照登录或更新的时间显示。招聘单位或求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，可以说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
首页最新人才、职位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
人才信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些违规的信息出现。
使用搜索器查看内页的信息。这一步可以防止有些小网站投机取巧，招聘单位可以通过网站的人才搜索功能查看到数据库中的人才数量，当然数量越多越好。
看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
不要相信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好！图片广告展示的也并不。
比较各网站的更新频率和PR值，它反映的是各网站的内容更新速度和求职人才或搜索引擎关注的程度。
比较各网站的影响力，了解各网站在行业内的合作伙伴数量以及行业内的推广情况，合作伙伴越多，则表明该网站在行业内的推广越到位，它被行业内人士关注的机率就越高，招聘效果自然越好。
关注各网站在网络上的信息传播情况，意即各网站的网络推广情况，包括各种论坛，贴吧，博客，空间，圈子等，这些情况反映的是该网站的信息覆盖情况，信息覆盖量也是与招聘效果直接挂钩的。
招聘职位可分为：销售业务类，市场类，经营管理类，财务审计类，计算机互联网类，金融保险类，建筑房地产类等等。从事这些行业的企业和人才就是人才网丰富的基础资源。近年来行业的发展与人才是分不开的，而承担着人才交流和配置的人才网也得以快速发展。 以上几点可以帮助招聘单位或求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议：大型人才招聘网站往往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多，而对于普通求职者，建议选择本土的知名人才网,因为其扎根本地,信息更切合当地发展。