劳动者正当权益收到损害时的维权路径与时限

1、单位超过一年未签劳动合同劳动者可以主张11个月的双倍工资，要求签订无固定期限劳动合同，劳动者只要一直在职，该项主张权利一直不会过期，但离职后须在一年之内申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并申请双倍工资。2、单位未给职工上保险如果是单位根本没有在社保开户，可以向当地劳动监察大队举报（自发现其未开户时起一年内），如果是开户了但没给自己缴纳，可以向当地社保稽核科举报（不受时间限制）。3、如果单位未给职工上保险而劳动者个人缴纳社保如果在职期间，劳动者一直个人自行缴纳社保，那么离职后再通过行政投诉则无法被受理，因为社保系统里显示没有断档欠费记录，所以单位无法重新补交。针对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位对在职期间的社保保费进行补偿，但针对城镇职工仲裁可能不受理，劳动者可以持仲裁出具的不受理通知或仲裁裁决书到法院进行诉讼。4、单位未给职工上住房公积金劳动者在职或离职期间都可以向当地住房公积金管理部举报，但应在发现单位未对公积金开户2年内或离职后2年内进行举报。如果单位未签订书面劳动合同，则劳动者还需通过劳动仲裁确定双方存在事实劳动关系后持裁决书及身份证向公积金管理部进行投诉。