组织人员的选聘是要把合乎组织职位要求的人员遴选出来，并且聘用到相应的工作或管理岗位上，让其桌有成效地工作，为保证人员选聘工作的有效性和可行性，组织应当遵照一定的程序并通过竞争来开展选聘工作。
方法/步骤
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1.制定选聘计划党组织中需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型，数量、时间等要求确定选聘计划。
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2.进行职务分析职务分析是对所要招聘职务的职能、职权和职责的分析，并进行相应的职位描述。
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3.发布招聘信息需要通过适当的媒体，公布待聘职位的类型、数量、条件及招聘的时间、地点、联系人。
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4.收集相关信息选聘工作机构在对所有参见应聘人员提供的资料进行了审阅之后，找出初步符合要求的初选人员
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5.测试与筛选核对和考察初选人员的简历资料和工作背景后，需要对初选人员进行测试和筛选。
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6.正式聘用人员当选聘工作结束后，确定了最佳人选后，需要就岗位职责，职权大小、薪酬待遇。
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