职场最切忌的就是好为人师，找心腹你用当老师的方法培训出来绝对是最重要的错误。心腹不是找来的，不是通过你当老师培训出来的，心腹都是测试出来的，是给他机会让他表现出来的。
年轻人过来，素质不错，有忠心能干事口风又紧，这种人你可以栽培他，但千万不要当老师。这个事可以这样做，这个事可以那样做，你教他，他心里不但反感而且你也看不出他有个什么样的状态。这种人一你但教他了，最后会坑死你。
你觉得这个人不错，你教他是你在为他投资，是你在付出。而你的心腹是他在为你付出，这一点要切记。比如，你想别人帮你是别人为你付出，但是你为别人付出人家会坑死你，这种白眼狼太多了。免费教他，太多人不懂得感恩了。就像和女孩子一样，你单方面的投资，你为了投资的越多，人家越看不上你。你为他付出的越多，他最后越对你翻脸。斗米养恩，升米养仇。
你想找个心腹，你可以筛选出聪明的苗子，你可以栽培他。领导经常说的话，可以给他压压担子，给他一个试错的机会，但绝对不会是说过来给他上一课。别人主动来请教你，这个可以看情况。如果这个人有感恩的心，那可以教他。如果他光请教问题扯很多，没必要教他，谁的经验也不是天上掉的，都是掏钱花时间学会的。还要看教的是什么，有些东西是我们花了多少钱，亏了多少钱才学到的东西，你能随随便便就教给别人？不要去这样搞。
那么，如何成为领导的心腹？1、进入领导的视野，投其所好。有些人好像天生的排斥领导，每次见了领导都有意的躲开了，如果是这样，你就没有和领导接触的机会，就是有再好的机会，领导也不会想起你！所以第一步我们要让自己进入领导的视野，让领导对你有了初步的好感，再投其所好，进入领导圈内，让领导了解你，才会有共同的语言。
2、敢于提出异议，略展自己的实力。进入领导视野后，当然要展现自己的业务能力，这是最基本的，这是你立足职场的基石，不能靠溜须拍马在领导面前混日子，所以尤其在有重要决策的时候，可以私下给领导提出自己一点建议和看法，适当指出领导的一些小问题，让领导觉得你不但是拥有能力，而且在关键时候指出领导的失误。需要敢于提出异议，这也是领导对心腹的测试。
3、敢于维护领导的权利。领导需要各方面的人才，你的业务能力强，表明你只是一个能臣，但不是心腹的必要条件。其实领导更多关注的是:怎么样保证自己的位置？也就是说如何不让自己权力受到侵害？如果你要想提升，不是你的业务能力有多强，而是你敢于维护领导的权利才是最重要。关键的时候有人能出来保护自己的权利。如果你能够在恰当的时候维护领导的权利，这样才是你晋升为领导心腹的最重要的原因。
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