如何巧妙的赞美别人

1.赞美出于真诚不真诚的赞美，给人一种虚情假意的印象，或者会被认为怀着某种不良目的，被赞扬者不但不感谢，反而会讨厌。言过其实的赞扬，不能实事求是，会使受赞扬者感到窘迫，也会降低赞扬者的威信。

2.赞美要不失时机对朋友、同事身上的特点，你要尽可能地随时随地去发现。如果你真心诚意，就要抓住时机，积极反馈。他的一个表情、一个动作、所说的一句话、所做的事、你都要看在眼里、记在心里。赞美的时机多种多样，需要你自己去把握。

3.力争第一次发现你所发现的对方的特色、潜能、优势最好是别人谁也没有发现，甚至他自己也没有发现的内容。你的赞扬会令他恍然大悟，瞬间即增强自信，从而对你产生好感。

4.与对方的内心好恶相吻合他自己认为是缺点，内心极为厌恶，但却被你夸奖，这会令他无法接受。如你赞美某个朋友像某个明星，而他恰恰好讨厌这个明星的相貌或性格，那你的赞美就适得其反。

5.间接性恭维引用他人的评价，对某个朋友、同事过去的事迹，也就是既成的事实，加以赞美，被称为“间接恭维”。这证明你对他的成就、声誉有所了解，对方会欣然接受你的亲切、热情。

6.背后赞扬在背后赞扬人，是一种至高的技巧，因为人与人之间难得的就是背后能说好话，而不是坏话。如果朋友知道你在别人非议他的时候挺身而出、主持公道，一定会非常感谢你的。