心理咨询提问方法

设问型提问。心理咨询的提问方法之一就是设问型提问。这是很常见的一种提问方法。就是设置一些问题来提问，通过设置问题，让对方来回答问题的方式，通过对方的回答，来了解对方的心理状况，从而达到了解对方的目的。

举例型提问。心理咨询的提问方法之二就是举例型提问。所谓举例型提问，就是通过举例的方式去提问，必须先举一个例子，通过举例的方式去引申出你的问题，其实也是一种引入法，通过引入和举例的方式，达到了解对方的目的。

比喻型提问。心理咨询的提问方法之三就是比喻型提问。比喻型提问是指通过比喻的方式去提问，根据具体的情况，采用比喻的方式，去设置一些问题，然后根据对方的回答，深层次的了解对方，用一些事例去比喻，这样也能更易于理解。

例外型提问。心理咨询的提问方法之四就是例外型提问。什么叫例外型提问，就是抓住问题的本质和关键，在众多的事物之间，总有例外的情况，抓住这些例外的情况，然后进行提问，这样可以让对方更容易理解和回答问题，也可以通过对方的回答，去了解对方的想法。

打分型提问。心理咨询的提问方法之六就是打分型提问。所谓打分型提问，是指通过设置一定的问题，然后再设置一定的分数，通过设置问题和分数的方式，让被提问者来回答，回答者只回答具体的分数，通过分数，就可以看出回答者的想法，也可以去找出回答者的问题所在。