面试时问到职业规划问题，怎么回答？

针对HR会问到的面试，问题，是需要提前做些工作的。这样一方面可以表现出求职者对工作岗位的关注，另一方面，也是彰显求职者专业、对自己负责的态度。

正所谓“知己知彼、百战不殆”。提前了解你要面试的企业，主营业务情况，你要从事的岗位可能的工作内容，需要什么样的工作技能，对比自己的实际情况。

我有什么优势可以胜任这个岗位，我会给这个岗位带来如何不同的赋能，给公司创造怎样的价值？凡事，从自我出发。既可以低调的回答HR的问题，又可以很中肯的把自己的能力展现出来。

如果HR问到我们的职业规划相关的问题，笔者给大家准备了两种参考答案，供大家选择。答案虽然简单，可以瞬间掌握，但做事情，真正重要的是逻辑，只有掌握逻辑，才可以在纷繁变化中，脱颖而出。把参照活用己身。

（1），您好。这个岗位，我是做好了充足的准备的。因为这个岗位需要的技能比较专注，且技能点要求的专业性较高，恰巧符合我所学的专业。所以，我希望首先，可以胜任这份工作，掌握这个职务所应该掌握的所有技能，并把这个岗位做好。在此基础上，我会不断向深度学习、探索和提升这方面的专业能力。

希望有一天能够具备该岗位垂直方向更高要求的技能，得到岗位晋升的机会。如果谈到职业规划，我基本是按照如下步骤考虑的。立足本职工作-得到岗位垂直晋升-完善并持续自我提升-多次迭代晋升到技术岗位最高职务。希望到时候，给公司的贡献和我的个人收入更加匹配。

（2）很该岗位的青睐。我也正想分享下我自己对职业规划的看法。因为这是管理岗，虽然目前的职位所做的更多都是辅助工作。但我一定全力配合好我的上级主管，保质保量完成各项交办内容。因为喜欢从事管理类工作，所以我希望通过目前的岗位基础，让公司能够看到我的能力。了解到我不单可以保证自己的工作，还具备影响和鼓励周围人更好工作的能力。

所以，的规划是2年内晋升到部门主管，然后再的管理中高层。通过1年全心投入的工作，在由我个人为主棘手问题并得到领导认同的情况下，的核心管理层。把公司作为自己的家，部们作为自己的事业，去投入，为公司和自身创造最大的价值。