“你的职业规划是什么”可能是面试最常见的问题之一了。许多没有准备的朋友面对这个问题时手足无措，但对于许多“面霸”朋友来说可谓是驾轻就熟。那么小编就来告诉你遇到HR问到类似问题的时候应该怎么回答吧。
方法/步骤
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面试官在问一个问题时，一般不会是空穴来风。要想知道怎么回答这个问题，首先要理解问题背后，面试官其实想考察面试者哪方面的能力。那么关于职业规划这个问题，面试官其实想考察的是候选人下面几方面的能力。
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（一）制定目标和计划的能力通过职业规划，面试官可以了解候选人是否是一个善于制定目标和计划的人。一能够高质、高效的完成工作任务，需要良好的目标管理和工作计划能力。
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（二）对工作是否有抱负 通过一个人的职业规划，可以看出候选人是否对工作有追求，有抱负。愿意为提升自己的工作能力付出努力，考察候选人的目标感和向上的驱动力。一个漫无目的，毫无抱负的人，显然不是面试官想要录取的人。
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（三）工作稳定型职业规划，也是考察候选人工作稳定性的重要手段。通过个人职业规划，可以看出候选人对岗位和行业的熟悉及认知程度。诸如对未来职业生涯的规划，也可以看出候选人对这份工作的热情以及期望付出的精力和时间。
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那么应该怎么回答这个问题就呼之欲出了，只要沿着者三个方向结合自己面试的职位回答就可以了。下面小编给出几个回答的方向。（1）自我定位我是谁、我现在具有哪些能力，需要的。中处于什么位置，我的定位是什么。（2）及岗位的了解我面试的岗位和行业是什么，行业的前景如何，该岗位有哪些职业发展的方向，以及面试的岗位具备哪些职能等。（3）对未来的规划有些朋友会回答几年后自己会做到xx经理，xx主管，小编觉得并不是很好。可以工作多久，着重表述3到5年后自己希望获得的能力和可以创造的价值即可。
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