巴结老板 纽约的高管和职业培训师梅雷迪思•哈伯费尔德(Meredith Haberfeld)说，为博取老板欢心而不惜牺牲同事利益的人会招致不满。 比方说，哈伯费尔德曾为做过咨询，该公司有一名资历较浅的雇员会在同事犯错之后指出他们的错误。 哈伯费尔德说，“他这种做法让他和同事之间产生了矛盾，因为他看到船下沉的时候总是袖手旁观。谁也不想和他一起工作。” 把同事的工作揽过来自己做，或者把太多功劳归到自己名下也是不好的做法。 哈伯费尔德说，“这些人在同事看来是过于自私，因此不值得信赖，也很难共事。从某种意义上来说，要想在事业上有进一步发展，你不仅要赢得老板赏识，也需要获得与你资历相当以及比你资历浅的同事的支持。”
邋遢 邋遢(尤其是在公共区域和与别人共用的办公区域)可能会引起同事的负面评价。 波斯特说，“把吃的东西放在冰箱里变质真的让人很不爽。” Adecco近期的一项调查显示，大多数受访者称，在整洁的工作环境中人们的工作效率最高。尽管有些人把杂乱视为工作忙碌的标志，但其他人会认为杂乱意味着懒惰。
不注意“隔间礼仪” 在门很少、隔间很多的办公室里，避免异味和噪音是很重要的。 千万不要在你的隔间里用微波炉热前一天晚上做的鱼。还有，如果你骑自行车到办公室之后不把自己收拾干净，你的同事们也能觉察得到。 不过头号大忌也许是说话声音太大。美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)人力资源知识中心的营运经理玛格丽特•菲斯特(Margaret Fiester)说，“如果你需要集中注意力，但有人却在叽里呱啦说个不停，这就会影响你的工作。”
与办公室文化格格不入 融入办公室的文化是很重要的。办公室文化中包括你的着装和说话方式。 帕帕斯说，“前几天我开会的时候有人骂了句脏话。他们第三次说脏话的时候，就显得很不专业了。” 发电子邮件也是有规矩的。珀迪说，“有的人可能过于生硬唐突，或者总是在电子邮件上标注紧急，或者什么都抄送。而密送在多数情况下都是一种危险的想法。” 他说，“公开透明很重要──让你不至于显得鬼鬼祟祟的。如果你为了打某位同事的小报告而把邮件密送给某人，你就成了办公室里的混蛋。”