做HR这个职位一定要记得这5个角色
方法/步骤
1
Marketer 敏锐的市场人员好的HR，首先是一个敏锐的市场人员。掌握必要的市场和行业数据（对行业的雇佣成本、薪酬曲线等资讯有足够的洞察和认知）；必须掌握足够的市场咨询；弄清楚你的竞争对手是谁；建立人才来源数据库。
2
Sales销售高手1、定义和寻找潜在客户及销售对象（求职者，候选人）2、了解和理解对方的真实需求（需求，动机）3、陈述销售“客体”产品，服务（职业机会）4、引导客户（求职者）对你产品（职业机会）价值及利益的认知（Value,Benefit)5、谈判“买卖”价格（聘用组合）6、成功销售（录用）
3
Buyer买手1、内部的招聘需求（购买需求）2、制定找平计划（购买计划）3、制定购买途径和专业服务（在线招聘、广告、中介和猎头等）4、承担招聘过程部分质量控制5、有效执行购买（招聘）计划执行和实施
4
Advocate顾问作为顾问你还需要为他们提供必要的职业发展意见，消除他们面临新选择时的犹豫，仿徨以及对未来不确定性地焦虑感
5
Leader 领导者一定是一个HR团队的管理者或领导者
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