知己。首先，要认清自己的优势与不足。这个问题几乎是每场面试都会问的，但因为面试官都很有经验，往往他们可以快速地看清哪些人是真的有总结自己的优劣势的，哪怕跟企业或岗位无关，也可充分显示了你对自己的认知，这在求职中是非常重要的。并且，在面试的时候，要充分地把自己的核心竞争力表现出来，突出自己与其它应聘者的不同之处。其次，明确自己的求职意向与方向。现在太多的学生在没有明确自己的求职意向的时候就把简历乱投一气，而HR在筛选简历时会根据你以往的经历来评估你的适配程度，一旦你这样做，就很容易降低你的简历回复率，导致自己的信心不断遭受打击，这是非常不好的恶性循环。
知彼。拿我去年面试华润置地来举例（不是面经，不详细赘述面试过程，只提炼方法），这是一个非常优秀但竞，我最后拿下了它的offer，怎么做的呢？首先，要了解目标行业的基本情况，我搜索了地产行业许多相关资料，花了五天时间去横向对比其它行业的发展和遭遇，而不是单纯听网络和媒体说地产行业怎样怎样，以及互联网思维怎么颠覆地产行业等等，最重要是自己消化和总结，提炼观点，之后再跟有这方面意愿的同学朋友聊聊，看看自己能否清晰地表达见解，以及自己的观点在竞聘者里面到达什么样的水平，如果你连想从事的行业的情况都不清楚，那真的不要去应聘了，只会去丢脸！但如果你能就该行业提出非常不错的见解，甚至把面试官给震撼住了，那你的分数会非常高，因为也许你对要应聘的企业和岗位了解没有面试官深，但对于大的行业，可接触到的资料都一样多，只要用心去收集、观察、思考，想别人之未想，脱颖而出的概率就会更大！其次，的概况，包括主要核心业务。华润置地大家都比较清楚，网上搜索结果有很多，差异不会很大，但有两点可以下功夫的：一是如果你有机会能找到在华润置地工作的朋友或师兄师姐，那就可以了解其他人了解不到的信息；二是亲自到当地的华润置地项目看看，比如万象城，去亲自观察和体验，在面试时就会有更多感受可以表达。最后，了解目标岗位的主要工作内容。一般来讲，有实习过相关岗位的话会比较有优势，但如果没有，也可以通过网络和朋友去了解，这就涉及到平时在大学里积累的人脉质量了。
知己知彼。再结合前面两个步骤，多问为什么，深入弄清楚自己为，为什么选择目标岗位，以及应聘目标岗位自己的优势是什么，的发展与个人的职业规划是否契合。
现在90后大学生在求职的时候很喜欢说一个词：平台。但你真正去问他们什么叫平台的时候，他们根本没法告诉你一个明确的答案。这个词只是作为一个很模糊的概念存在于90后求职者的脑海中，而我们却还以此为傲，相信自己求职有一套自己的理解，自信满满。作为想吸引更多优秀学生的雇主，自然也利用了这个模棱两可的概念来做文章，告诉求职者他们有怎样的平台可以让你学东西、可以让你成长等等。 一个真实的故事：我有一个朋友，做得很纠结，正在考虑要不要跳槽。我相信这会是大部分90后学生在职场的状态。是做电商起步的，目前在它所属的领域里比较有名气（具体不方便点名），当时我的朋友面试时也看了看办公环境、工作氛围、晋升空间似乎都不错，所以就选择了它。这些能看见的东西，包括企业给你承诺的东西，在90后学生当中就是所谓的“平台”和“空间”。但是现实环境真的是这样吗？我这个朋友进去后发现，当初招他的领导和现在用他的领导是不同人，一开始觉得这没什么，但两个月的工作让他发现这位直接上司有经验却没想法，对所做的新媒体和目标人群理解不深，同时缺乏领导力，抓小放大、团队散漫、怨言多起、效率低下，严重限制了他的发挥。 所以说，不要盲目地考虑什么平台不平台，这些是虚的，凡事不要只是模糊地存在于脑海里，而应该考虑得清楚和深入一点。在求职时，你要清楚一点，在职场，你的直接上司将在很大程度上影响你的工作和心情，对于你来说，这才是真正的“平台”。当然，虽然我最后因为个人地域选择没有加入华润置地，但不得不说，华润置地的人在很多方面的表现都给了我非常良好的印象，与我想象中的笨重缓慢的国企风格非常不同，借这个机会也表达一下我对那位HR的感谢！总之，面试的时候，不止是企业在面试你，也是你在面试企业，最好能跟以后带你的人有个充分的交流和判断。