第一步，客户需要的人才，肯定都是高级的人才，那些人才一般都是在职的。这样的人才，一般都去找。
第二步，获得联系 l找到目标候选人之后，如何取得他的联系，这个就要看猎头本人的能力了，通过各种方法，获得目标人物的联系方式。 l比的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便取得联系方式。
第三步，说服即使获得了目标候选人的联系方式，人家现在也还有工作，而且是高层岗位，待遇肯定也不错，那么，你要如何说服他跳槽，这也要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。
第四步，猎头面试经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否的要求。
第五步，背景调查 l经过面试之后，觉得候选人的岗位，接着就征求候选人的同意，看他是否愿意接受背景调查。 l背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人符合客户岗位。
第六步，推荐报告 l猎头自己面试，并且背景调查之后，发觉候选人，那么就写推荐报告，推荐给客户面试。 l客户同意面试之后，猎头就要跟客户、候选人约时间，并且安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，以免出现细微的差错。
第七步，客户面试 l客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。 l不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。
第八步，成功推荐客户和候选人结果洽谈，双方如果有什么谈不妥的，猎头要负责帮助调解，问题都调解清楚之后，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。
第九步，后续跟进 l候选人入职之后，猎头要隔三以及候选人进行联系，看的情况如何，如果有问题，猎头也要帮助调解。
第十步，候补人才 l如果候选人真的不适合，由于种种原因，过不了试用期，那么猎头就要重新、免费推人给客户。
猎头在候选人、企业之中，始终处于公正的角度。
猎头的任何行为，都要征得候选人同意，不能将其隐私泄露。