电脑
简历
1、什么时候开始找工作最合适？行业内有金九银十、金三银四的说法。也就是说找工作的黄金时期是每年的9月、十月、三月、四月，对于应届毕业生而言同样适用。原因如下：（1）9月~11月：大学的最后一年（对于本科生来说是大四的第一学期、对于专科生来说是大三第一学期）第一学期开学9月~11月，就要开始关注校园招聘会和宣讲会了，因为很多用人单位，已经开始招聘宣传了，学校为促进就业率也会组织各种类型的招聘会，这时候用人单位的质量也很高，会有很多不错的用人单位。一定要多留意校园网的发布的招聘信息、校园的海报、多与同学沟通，获取招聘信息。（2）3月~6月：因为刚过完年，很会企业会存在人员流动（这里指离职）的情况。有离职，就要补空缺，或者企业希望在这个时候补充新鲜血液。这个时候企业会进行大量招聘，主要集中在3月~4月，如果没有合适的人选的话，可能会持续到6月份。
2、如何择业？第一份工作真的非常重要，因为它可能会对你以后的职业发展、职业素质、薪资，有很大的影响。有以下几种选择：（1）第一：选择自己喜欢的，有兴趣的。兴趣能带来热情，如果带着热情去做一份工作，一定不会太差，而且不尝试一下，你不会觉得会有遗憾吗？（2）第二：选择自己能做的。选择本专业相关的，先做着，然后再思考自己职业到底该如何规划。以上二种选择的前提是一定要有长期的发展前景，而且一定能解决经济独立的问题，毕竟毕业就要面临交房租、吃饭等一系列要用钱的地方。（有的用人单位，打着招聘的幌子提出实习期没有工资或者需要交钱先培训之类的，一定别去。正规的用人单位，不会这样做）
3、找工作的渠道有哪些？（1）校园网站招聘栏目；（2）校园海报；（3）人才市场招聘会；（4）招聘网站（智联、51job等）；（5）朋友介绍（学长或朋友介绍）。
4、？各有利弊，看个人追求，以下以个人经验，简单分析一下利弊：（1）小公司：缺点：规章制度不完善，五险一金交得少、工作范围没有明确界定，平时事情特别杂，可能会导致你每样都懂点，但是并不精通，容易存在职业瓶颈，不合适长期发展；优点：表现优秀的话，升职加薪很快，能锻炼综合能力（因为做的事情实在太杂）、成长比较快（小公司人才少，逼着你在成长，学习）。（2）大公司：缺点：大多数升职加薪与司龄、绩效等各方面挂钩，所以涨工资升职会比较慢。如果再遇到办公室政治，可能能力再强，也不一定会被提拔。大公司毕竟人才济济，可能会自信心受挫。优点：规章制度完善、福利制度完善、五险一金相对交的比较多，做的事情比较单一（这也意味着综合能力相对较弱一些），相对专业。个人建议：，比较好，毕竟能让自己变得专业，福利待遇也比较好，适合长期发展，适合求稳的人。
5、如何准备简历？（1）简历页数不宜太多1~2页即可，格式简洁（如果你比较有创意，也可以准备一份特别的简历）；（2）自我评价言简意赅；（3）切忌有错别字；（4）工作与实习经历，言简意赅；
6、如何准备面试？（1）准备好简历（一般多带几份备用，防止面试官是几个人）；（2）的基本情况和产品，这样会加分；（3）注意着装，简洁大方；（4）语气语调，不卑不亢，面带微笑。（据说爱笑的人，运气都不会太差）；
7、如何快速融入新环境？（1）一定要多学、多问；（2）态度一定要好；（3）一定要表现积极勤快；（4）要善于总结，多思考为什么，这样才能不断积累。
在择业的时候，一定要自信。因为刚毕业都是一张白纸，除非有的岗位特别需要专业基础，不然用人单位不会特别强调一定是本专业，只要综合素质比较好，同样会录用。
如果还有其他想了解，不妨向我提问。
最后祝大家都能找到满意工作。