法则1：火眼金睛，识别职场“假秘密”，总能遇到几位热心同事，他们会带你熟悉各个部门和同事，当然，也不会忘记告诉你一些“秘密”。如果你掏心掏肺地也向对方吐露自己的秘密，或者对对方关于某位同事的八卦予以赞同，那你就要小心了。因为有些“秘密”的泄露其实是别有用心，此时你不仅要练就火眼金睛识别“假秘密”，还要做到“心中有数”。
法则2：分享自己的“秘密”，赢得好人缘凡事置身事外两袖清风，或许能为你赢得为人正直的口碑，但也会让人觉得你难以相处，不近人情。试试跟大家分享你所了解的娱乐圈最新八卦、自己旅行中的经验等私家专属“秘密”，既能为大家带来谈资，又不涉及他人隐私，绝对可以成为你打开职场好人缘的法宝。
法则3:深入沟通，排查“秘密”，化解矛盾办公室里总少不了抱怨，一旦同事对领导或者客户产生负面情绪，多半代表双方之间的关系出现了某种问题，你在听到抱怨的同时，其实也在接收对方需要帮助的信号。适当多了解一下情况，给予同事理解（注意，不是赞同他的抱怨），设法引导他采取正当渠道处理矛盾。问题迎刃而解后，你最初听到的“秘密”也就不再是秘密了。
法则4:跟HR交朋友，利用“秘密”将人员调动视为家常便饭，倘若你听到了自己将被调任的风声，该怎么办？如果人事部有一两位能说上话的朋友，问问他们对你的长期职业发展的看法，相信他们会透露出你关心的内容。跟人力资源部的人交朋友是明智之举，当然，态度一定要真诚，否则HR们的火眼金睛一定会看穿你的小阴谋。
面对秘密，这些做法全部NGNG做法1：第一时间把秘密告诉与之相关的人人们通常不会因为得到坏消息而感谢你，尤其当你带来的“秘密”不准确而导致对方做出了糟糕的决定，他们可能还会迂怒于你。NG做法2：未经核实大肆传播所谓的“秘密”职场里有两种人，一种是“消息灵通”人士，一种是“大嘴巴”。倘若你对道听途说的秘密大肆传播，不仅会产生不良影响，还会严重影响自己的声誉，久而久之成为人见人嫌的“大嘴巴”。NG做法3：带着“秘密”向领导邀功公众对某件事情保密一定是出于大局的考虑，倘若你以为关于某人的“秘密”会成为你在领导那里扳倒对方的把柄，那最后一定是搬起石头砸自己的脚。NG做法4：利用他人“秘密”组建自己的小团体有人的地方就有斗争，但是利用他人的“秘密”来聚拢讨厌对方的小群体，这种小团体根基固然不稳，一旦东窗事发，自然是“树倒猢狲散”了。