视频面试不需“面对面”

投简历——接到面试电话——到公司面试，面试的方式我想职场人士早已熟悉，面试的一个“面”字也反映出这是需要双方见面的一种活动，然而数字时代，见面的含义不再只是双方在同一地点进行交流，视频对话技术让见面可以通过摄像头来完成，视频面试也就是利用这一点，让面试不再需要“面对面”。 传统面试对空间的限制让面试的可操作性极差，面试双方提前约定地点时间，之后则需要完全按照计划来执行，一旦发生突发状况，很有可能导致面试失败，而网络视频面试双方只需约定时间，在其他方面并没有限制，而且 就算出现意外状况，也可以临时沟通更改面试时间，并不会给双方带来资源的浪费。 在人才招聘上，企业一般都会投入大量的精力，怎么提高招聘效率、降低招聘成本是多数企业会考虑的问题，而面试则是招聘流程中最总要的一个步骤。传统面试不仅面试效率低下，而且在成本方面一直居高不下，这也是长久困扰企业的一个问题，网络视频面试在提高面试效率、降低面试成本方面效果突出，因此也越来越收到企业的重视。 在视频面试突破空间限制后，是否可以突破面试时间限制成为行业课题，于是，在视频面试方兴未艾之际，异步视频面试技术就被推出，数字面试是指企业通过异步视频面试平台，提前发放视频问卷，而求职者则根据问卷录制视频后上传，企业在根据视频答卷评估录取。如今，职通天下已经成功开通国内第一家异步视频面试平台，异步视频面试技术已经完善成熟。 异步视频面试系统将本应同时进行的面试分为两部分，成功打破了时间的限制，使得异地面试、远程面试、跨国面试成为可能，让面试真正得以随时随地进行。